{"id":10254,"date":"2022-11-28T07:50:00","date_gmt":"2022-11-28T10:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com.co\/?p=10254"},"modified":"2025-06-25T07:58:59","modified_gmt":"2025-06-25T13:58:59","slug":"importancia-de-la-gestion-del-talento-humano-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/co\/importancia-de-la-gestion-del-talento-humano-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Importancia de la gesti\u00f3n del talento humano en las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/softland.com.co\/blog\/tipos-software-recursos-humanos\/\">gesti\u00f3n del talento humano<\/a> <\/strong>hace referencia a los procesos de retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de personal en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seg\u00fan una encuesta elaborada por <a href=\"https:\/\/www.gartner.es\/es\/articulos\/en-que-se-centraran-los-departamentos-de-rrhh-en-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gartner<\/a><strong> el 36% de los responsables de RRHH afirma que sus estrategias de contrataci\u00f3n de personal resultan insuficientes para encontrar las habilidades que necesitan.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Una estrategia de gesti\u00f3n de recursos humanos efectiva debe lograr que los puestos de trabajo de la empresa est\u00e9n cubiertos por las personas adecuadas y que esas personas permanezcan en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Los responsables de recursos humanos se est\u00e1n enfrentando en la actualidad a cambios sin precedentes que afectan a la gesti\u00f3n del talento humano. Las cinco prioridades de los departamentos de RRHH para 2023 que destaca Gartner en su informe son: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La eficacia de los responsables y gerentes de RRHH<\/strong><strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>El dise\u00f1o de la organizaci\u00f3n y la gesti\u00f3n del cambio<\/strong><strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>La <\/strong><a href=\"https:\/\/softland.la\/comunidad-rrhh\/como-impacta-experiencia-empleado-en-experiencia-cliente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">experiencia del empleado<\/a><strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>La contrataci\u00f3n<\/strong><strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>El futuro del trabajo<\/strong><strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Las principales prioridades de los responsables de RRHH para 2023 son: la eficacia de los responsables de RRHH, la gesti\u00f3n del cambio, la experiencia del empleado, la contrataci\u00f3n y el futuro del trabajo. <\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n del talento humano?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n del talento humano es una estrategia a largo plazo que se centra en la atracci\u00f3n, contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n de trabajadores para que aporten valor a la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Suscr\u00edbete a nuestra newsletter y descubre todo sobre gesti\u00f3n de equipos.<\/strong><strong> <\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fases de la gesti\u00f3n del talento humano<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La estrategia de gesti\u00f3n del talento humano tiene varias fases que son las siguientes: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Elaboraci\u00f3n de un plan. El plan se debe adaptar a las caracter\u00edsticas de la empresa, alinearse con sus objetivos y ser consensuado por directivos y empleados. Deber\u00e1 contener todo lo relativo a la gesti\u00f3n de talento: formas de los procesos de selecci\u00f3n, retribuci\u00f3n de los empleados, salario emocional, horario y flexibilidad en el trabajo, desarrollo de carrera profesional, beneficios de los empleados y formaci\u00f3n, entre otros. <\/li>\n\n\n\n<li>Implantaci\u00f3n del plan y evaluaciones. Es un proceso que puede llevar tiempo y se tendr\u00e1n que realizar evaluaciones peri\u00f3dicas para verificar si se alcanzan los objetivos marcados o hay que hacer modificaciones. <\/li>\n\n\n\n<li>Revisi\u00f3n peri\u00f3dica del plan. Los cambios que se producen en las empresas y en los mercados hacen necesario que se revisen las estrategias de talento humano cada cierto tiempo para adaptarlas a la realidad y a las necesidades de los empleados. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Las fases de la gesti\u00f3n del talento humano son tres: elaboraci\u00f3n del plan estrat\u00e9gico, implantaci\u00f3n y evaluaciones y revisi\u00f3n peri\u00f3dica del plan. <\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"580\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/06\/Importancia-gestion-talento-humano-INTERNA-1024x580-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21790\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Estrategias de talento humano automatizadas<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La <strong>gesti\u00f3n del talento humano<\/strong> es un reto para cualquier responsable de <a href=\"https:\/\/softland.la\/comunidad-rrhh\/herramienta-para-aumentar-la-eficiencia-en-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RRHH<\/a> puesto que de una buena gesti\u00f3n dependen la felicidad de los empleados, as\u00ed como la facturaci\u00f3n y el futuro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Con nuestra tecnolog\u00eda te ayudamos a automatizar las gestiones de recursos humanos m\u00e1s repetitivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n del talento humano hace referencia a los procesos de retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de personal en las organizaciones. 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