{"id":32562,"date":"2026-02-17T14:27:00","date_gmt":"2026-02-17T17:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com\/cl\/?p=32562"},"modified":"2026-02-17T14:27:03","modified_gmt":"2026-02-17T17:27:03","slug":"ley-de-40-horas-en-chile-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/cl\/ley-de-40-horas-en-chile-2026\/","title":{"rendered":"Ley de 40 horas en Chile: \u00bfQu\u00e9 cambia en abril de 2026 y c\u00f3mo deben prepararse las empresas?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>La&nbsp;Ley de 40 horas en Chile&nbsp;es una de las reformas laborales m\u00e1s relevantes de los \u00faltimos a\u00f1os. Su objetivo es&nbsp;<strong>reducir progresivamente la jornada laboral semanal<\/strong>, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y modernizar la forma en que se organiza el trabajo en el pa\u00eds.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para muchas empresas, esta segunda etapa no es solo un ajuste de dos horas menos a la semana. Es un cambio que impacta la planificaci\u00f3n de turnos, el c\u00e1lculo de remuneraciones, el control de asistencia y la organizaci\u00f3n completa del trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entender bien qu\u00e9 implica esta reforma es clave para evitar errores y, sobre todo, para convertir esta obligaci\u00f3n legal en una oportunidad de mejora interna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-986da94f452c12e471a19c56e44e417e\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 es la Ley de 40 horas en Chile?<\/h2>\n\n\n\n<p>La\u00a0<strong>Ley de 40 horas en Chile<\/strong>\u00a0corresponde a la <a href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=1191554\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=1191554\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley\u00a0N\u00b0\u00a021.561<\/a>, que modifica el art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo y establece la reducci\u00f3n progresiva de la jornada ordinaria semanal desde 45 a 40 horas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La norma fue publicada en abril de 2023 y contempla una implementaci\u00f3n gradual de cinco a\u00f1os. El objetivo es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promover un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal, y modernizar la organizaci\u00f3n laboral en el pa\u00eds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un punto central es que la reducci\u00f3n de horas no puede significar una disminuci\u00f3n de remuneraciones.\u00a0Es decir, el sueldo no puede bajar por el hecho de trabajar menos horas semanales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-3136ca7bfc45108f7300a3f47bed6ac3\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfCu\u00e1ntas horas se reducir\u00e1n en 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p>El 26 de abril de 2026 se concreta la segunda etapa del calendario de implementaci\u00f3n.&nbsp;El cronograma completo funciona as\u00ed:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>26 de abril de 2024:<\/strong>\u00a0La jornada m\u00e1xima pasa de 45 a 44 horas semanales.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>26 de abril de 2026:<\/strong>\u00a0La jornada se reduce de 44 a\u00a0<strong>42 horas semanales<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>26 de abril de 2028:<\/strong>\u00a0Se alcanzan las\u00a0<strong>40 horas semanales<\/strong>\u00a0definitivas.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En concreto, este&nbsp;<strong>26 de abril de 2026<\/strong>&nbsp;las empresas deber\u00e1n adecuar sus jornadas para cumplir con un m\u00e1ximo de&nbsp;<strong>42 horas semanales.<\/strong>&nbsp;No hacerlo puede derivar en multas por parte de la Direcci\u00f3n del Trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque el cambio parezca peque\u00f1o, dos horas menos por semana implican reorganizar cargas laborales, revisar metas y, en muchos casos, repensar la forma en que se distribuye el tiempo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n te puede interesar: <em><a href=\"https:\/\/softland.com\/cl\/operacion-renta-2026-en-chile\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/cl\/operacion-renta-2026-en-chile\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Operaci\u00f3n Renta 2026 en Chile: fechas, pasos y todo lo que debes saber<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-b3dd83dd95aa06c5e2778ded5991e049\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfC\u00f3mo se aplican estos cambios en la pr\u00e1ctica?<\/h2>\n\n\n\n<p>La ley permite cierta flexibilidad en la distribuci\u00f3n de la jornada. Las horas pueden organizarse en cuatro, cinco o seis d\u00edas, siempre respetando los descansos correspondientes.&nbsp;Tambi\u00e9n existe la posibilidad de pactar esquemas como el 4&#215;3, es decir, cuatro d\u00edas de trabajo y tres de descanso, siempre que exista acuerdo entre empleador y trabajador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se incorpor\u00f3 la posibilidad de distribuir la jornada en ciclos de hasta cuatro semanas, lo que permite promediar las horas dentro de ese per\u00edodo. Esto puede ser especialmente \u00fatil en industrias que operan por turnos o que tienen variaciones de demanda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que no exista acuerdo entre las partes para implementar la reducci\u00f3n, la Direcci\u00f3n del Trabajo ha establecido criterios para aplicar la rebaja de manera proporcional en los d\u00edas de la semana.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otro aspecto relevante es que la ley refuerza la obligaci\u00f3n del empleador de llevar un registro de asistencia adecuado. Esto cobra a\u00fan m\u00e1s importancia en contextos de teletrabajo o trabajo h\u00edbrido, donde el control horario debe cumplir con est\u00e1ndares formales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-3d3a7c27b7aadbb2bad0451eb7c362e0\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfCu\u00e1les son los cambios normativos que regula esta ley?<\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley de 40 horas en Chile modifica\u00a0<strong>principalmente el art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo<\/strong>, estableciendo que la jornada ordinaria\u00a0<strong>no puede exceder las 40 horas semanales<\/strong>, con la gradualidad especificada en el cronograma legal.\u00a0Adem\u00e1s:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se incorpora el\u00a0<strong>art\u00edculo 22 bis<\/strong>, que permite distribuir la jornada en\u00a0<strong>ciclos de hasta cuatro semanas<\/strong>, lo que entrega flexibilidad para organizar horarios.<\/li>\n\n\n\n<li>La reducci\u00f3n\u00a0<strong>no puede disminuir el salario<\/strong>\u00a0del trabajador.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Se contemplan\u00a0<strong>bandas horarias especiales<\/strong>\u00a0para trabajadores con responsabilidades de cuidado de hijos menores, permitiendo ajustes de inicio o t\u00e9rmino de jornada.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/softland.com\/cl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ley-de-40-horas-en-Chile-2026-nomina-en-las-empresas-1024x683.png\" alt=\"Ley de 40 horas en Chile 2026 n\u00f3mina en las empresas\" class=\"wp-image-32568\" srcset=\"https:\/\/softland.com\/cl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ley-de-40-horas-en-Chile-2026-nomina-en-las-empresas-1024x683.png 1024w, https:\/\/softland.com\/cl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ley-de-40-horas-en-Chile-2026-nomina-en-las-empresas.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-8c7a9764a297e4cbad803a547af5a544\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfA qui\u00e9nes aplica la Ley de 40 horas en Chile?<\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley de 40 horas en Chile se aplica a trabajadores del sector privado cuyo v\u00ednculo laboral est\u00e9 regulado por el C\u00f3digo del Trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No aplica a trabajadores a honorarios ni a funcionarios p\u00fablicos regidos por el Estatuto Administrativo. Tampoco est\u00e1n sujetos al l\u00edmite de jornada quienes ocupan cargos como gerentes, administradores o apoderados con facultades de administraci\u00f3n, ni quienes trabajan sin fiscalizaci\u00f3n superior inmediata debido a la naturaleza de sus funciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante que cada empresa revise correctamente la situaci\u00f3n contractual de sus colaboradores para evitar interpretaciones err\u00f3neas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-5784ddaae98fc70719ec8932791610b0\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfC\u00f3mo se manejar\u00e1n los turnos de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cambiar de 44 a 42 horas requiere&nbsp;<strong>reorganizar la programaci\u00f3n de turnos<\/strong>, especialmente en \u00e1reas que operan con horarios escalonados o por turnos rotativos. Para esto, las empresas deben considerar:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Definir si se mantienen\u00a0<strong>5 d\u00edas laborales<\/strong>\u00a0con menos horas por d\u00eda o si se opta por una distribuci\u00f3n en\u00a0<strong>6 d\u00edas laborales m\u00e1s cortos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Ajustar los\u00a0<strong>turnos rotativos<\/strong>, garantizando el cumplimiento legal y la continuidad de operaciones sin sobrecargar a los colaboradores.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar que las horas extraordinarias sigan siendo calculadas conforme a la ley vigente en cada etapa de la reducci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una gesti\u00f3n inteligente de turnos no solo asegura el cumplimiento, sino que puede&nbsp;<strong>mejorar la productividad y satisfacci\u00f3n del personal<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-063f33feaa12e937555d1bcb92d1ced1\" style=\"color:#1ca5ea\">Horas extraordinarias y flexibilidad para el cuidado<\/h3>\n\n\n\n<p>Las horas extraordinarias siguen permitidas, pero deben pagarse con el recargo legal correspondiente. Tambi\u00e9n existe la posibilidad de pactar su compensaci\u00f3n por d\u00edas adicionales de descanso, bajo ciertas condiciones y l\u00edmites anuales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un punto que ha sido bien recibido es la incorporaci\u00f3n de bandas horarias para trabajadores con hijos menores de 12 a\u00f1os o personas bajo su cuidado. Ellos pueden adelantar o atrasar el inicio de su jornada hasta en una hora, ajustando en consecuencia la hora de salida. En los casos que establece la ley, el empleador no puede negarse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de medidas refuerza el enfoque de conciliaci\u00f3n laboral y familiar que impulsa la reforma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Puedes leer: <em><a href=\"https:\/\/softland.com\/cl\/softland-erp-como-el-area-de-operaciones-potencia-la-eficiencia-de-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/cl\/softland-erp-como-el-area-de-operaciones-potencia-la-eficiencia-de-tu-empresa\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Softland ERP: \u00bfC\u00f3mo el \u00e1rea de operaciones potencia la eficiencia de tu empresa?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-68066417b4ee3fa95f2a3e01307f4b4f\" style=\"color:#0016b2\">Recomendaciones para preparar a tu empresa ante la Ley de 40 horas en Chile<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que el cambio no sea solo una obligaci\u00f3n legal sino una oportunidad de mejora, aqu\u00ed van&nbsp;<strong>recomendaciones pr\u00e1cticas para empresas<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Diagn\u00f3stico previo:<\/strong>\u00a0analiza las actuales jornadas de trabajo, cargas laborales y \u00e1reas cr\u00edticas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planificaci\u00f3n de turnos:<\/strong>\u00a0redefine horarios en funci\u00f3n de productividad y objetivos operativos.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ajustes contractuales:<\/strong>\u00a0actualiza los contratos y anexos con claridad sobre la nueva jornada.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n interna:<\/strong>\u00a0informa a los equipos sobre los cambios y beneficios, reduciendo incertidumbres.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n de liderazgos:<\/strong>\u00a0prepara a jefaturas para dirigir equipos bajo el nuevo esquema.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monitoreo continuo:<\/strong>\u00a0define indicadores de desempe\u00f1o, clima laboral y eficiencia post implementaci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Negociaci\u00f3n con colaboradores:<\/strong>\u00a0busca consenso para aplicar esquemas flexibles que beneficien ambas partes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p>La adaptaci\u00f3n no termina el 26 de abril de 2026; es un proceso que se consolidar\u00e1 con el tiempo y puede requerir ajustes continuos hasta llegar a las 40 horas definitivas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/softland.com\/cl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ley-de-40-horas-en-Chile-2026-empresas-Softland-1024x683.png\" alt=\"Ley de 40 horas en Chile 2026 empresas Softland\" class=\"wp-image-32569\" srcset=\"https:\/\/softland.com\/cl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ley-de-40-horas-en-Chile-2026-empresas-Softland-1024x683.png 1024w, https:\/\/softland.com\/cl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ley-de-40-horas-en-Chile-2026-empresas-Softland.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-61ba79e63e2c22fb68597ab99062eac2\" style=\"color:#0016b2\">Preguntas frecuentes sobre la Ley de 40 horas en Chile<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-f34debc37db1e96194ae7e2a5cb2c558\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfCu\u00e1ndo\u00a0entra en vigencia\u00a0la reducci\u00f3n a 42 horas en Chile?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n a 42 horas semanales&nbsp;entra en vigencia&nbsp;el&nbsp;<strong>26 de abril de 2026<\/strong>, como parte del calendario gradual establecido por la Ley de 40 horas en Chile.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-94f4e41bbb08581324ae3ca4698b67e9\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfLa Ley de 40 horas en Chile ya est\u00e1 vigente?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed. La ley comenz\u00f3 a aplicarse el&nbsp;<strong>26 de abril de 2024<\/strong>, cuando la jornada baj\u00f3 de 45 a 44 horas semanales. La implementaci\u00f3n es progresiva y finalizar\u00e1 en 2028, cuando se alcance el l\u00edmite definitivo de 40 horas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-47e4f453f450eead071823c55da3d568\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfMe pueden bajar el sueldo con la Ley de 40 horas?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>No. La normativa establece expresamente que la reducci\u00f3n de jornada&nbsp;<strong>no puede implicar disminuci\u00f3n de remuneraciones<\/strong>. El sueldo debe mantenerse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-b076cd3996cbfb0bed1ad0e916a03c60\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfA qui\u00e9nes no aplica la Ley de 40 horas en Chile?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>No aplica a trabajadores a honorarios, funcionarios p\u00fablicos regidos por estatutos administrativos ni a cargos como gerentes o personas sin fiscalizaci\u00f3n superior inmediata, seg\u00fan lo establece el C\u00f3digo del Trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-06156e2f803048ec7f863528576f16fb\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfC\u00f3mo se distribuyen las 42 horas semanales?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Las 42 horas pueden distribuirse en&nbsp;<strong>4, 5 o 6 d\u00edas<\/strong>, respetando los descansos legales. Tambi\u00e9n se puede pactar un sistema 4&#215;3 (cuatro d\u00edas de trabajo y tres de descanso) si ambas partes est\u00e1n de acuerdo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-3fe4c6c779110b2549d9fe670049dfee\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQu\u00e9 pasa con las horas extras con la Ley de 40 horas?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Las horas extraordinarias siguen permitidas y deben pagarse con el recargo legal del 50%. Tambi\u00e9n pueden compensarse con d\u00edas adicionales de descanso, si existe acuerdo por escrito y dentro de los l\u00edmites establecidos por la ley.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-af19ba1f649c318da3ce8b583af8f87b\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfLa Ley de 40 horas aplica al teletrabajo?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed. Los trabajadores en modalidad de teletrabajo tambi\u00e9n tienen derecho a una jornada limitada, salvo que est\u00e9n excluidos por las condiciones especiales que se\u00f1ala el art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-24822eff5f668b1b1ef3a5b0b35a1a13\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa no reduce la jornada en 2026?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el empleador no cumple con la reducci\u00f3n obligatoria a 42 horas, puede exponerse a&nbsp;<strong>multas de la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/strong>&nbsp;y a sanciones administrativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-c33ea3e593c4c9278ec76e104db97d4a\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfSe puede implementar la jornada de 40 horas antes de 2028?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed. La ley establece un calendario obligatorio, pero nada impide que las empresas reduzcan la jornada a 40 horas antes de la fecha final si as\u00ed lo deciden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-9510563897abf6017e158eba65b27b1a\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfC\u00f3mo afecta la Ley de 40 horas al c\u00e1lculo de remuneraciones?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Al reducirse la jornada m\u00e1xima legal, el valor hora efectivo aumenta. Esto impacta el c\u00e1lculo de horas extraordinarias, finiquitos y remuneraciones variables, por lo que es importante actualizar los sistemas de n\u00f3mina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-b6ab60f5fea07d25bbe811be5462645f\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfLa Ley de 40 horas aplica a contratos\u00a0part\u00a0time?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed, pero la ley tambi\u00e9n fija que la jornada parcial no puede exceder las 30 horas semanales. Las condiciones espec\u00edficas dependen del tipo de contrato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-d68ee7904a485b52a04649206f334e4e\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQu\u00e9 es la jornada 4&#215;3 en la Ley de 40 horas?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Es un sistema que permite trabajar cuatro d\u00edas y descansar tres, distribuyendo las horas dentro del l\u00edmite legal semanal. Debe ser acordado entre empleador y trabajador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-72191c753177d8e86525e1a1a5003421\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQu\u00e9 ley regula la reducci\u00f3n de jornada laboral en Chile?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n est\u00e1 regulada por la&nbsp;<strong>Ley&nbsp;N\u00b0&nbsp;21.561<\/strong>, que modifica el art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo y establece la disminuci\u00f3n progresiva de la jornada ordinaria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-873be3a32527fa56a7fdf4401547acaa\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfLa reducci\u00f3n de jornada afecta el horario de colaci\u00f3n?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>No. La ley establece que la disminuci\u00f3n de horas no puede hacerse a costa del tiempo destinado a colaci\u00f3n. Ese derecho se mantiene intacto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-3699507c00446efb0b49093789b20d40\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfPuede el empleador cambiar unilateralmente la distribuci\u00f3n de la jornada?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n es obligatoria, pero la forma de distribuir las horas debe idealmente acordarse entre empleador y trabajador. Si no hay acuerdo, se aplican los criterios definidos por la Direcci\u00f3n del Trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-8585c85f49cdbff641990b5c2562d39c\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfLos contratos deben modificarse con la Ley de 40 horas?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed. Es recomendable actualizar contratos o anexos para reflejar la nueva jornada legal y evitar inconsistencias o conflictos futuros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-2b13206b542afa23ef37d5481fe722ef\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfLa Ley de 40 horas aplica a empresas peque\u00f1as y pymes?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed. La ley aplica a todas las empresas cuyos trabajadores est\u00e9n regulados por el C\u00f3digo del Trabajo, sin importar el tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-01f44ee6a967465a2cf9966d8222b50e\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQu\u00e9 pasa si mi contrato dice 45 horas semanales?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Desde la fecha en que&nbsp;entra en vigencia&nbsp;cada etapa, el contrato debe ajustarse al nuevo l\u00edmite legal. En 2026, ning\u00fan contrato podr\u00e1 establecer m\u00e1s de 42 horas ordinarias semanales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-45bfac4fd376346883e8048dd703e773\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfLas 42 horas deben cumplirse todas las semanas exactamente igual?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>No necesariamente. La ley permite distribuir la jornada en ciclos de hasta cuatro semanas, siempre que el promedio no supere el l\u00edmite legal correspondiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-e621e3a796a326a3f262a8adb0304102\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfC\u00f3mo impacta la Ley de 40 horas en el c\u00e1lculo del finiquito?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Al aumentar el valor hora efectivo (porque se mantiene el sueldo con menos horas), puede impactar el c\u00e1lculo de horas extraordinarias pendientes y otros conceptos variables incluidos en el finiquito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-9d6911afa2465cfe7310b87be8ab6c08\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfLa reducci\u00f3n de jornada aplica a trabajadores con sueldo variable?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed. La reducci\u00f3n aplica igual, pero es importante revisar c\u00f3mo se calculan comisiones, bonos o incentivos para asegurar coherencia con la nueva jornada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-0322390bac0a2389448065e6c663bced\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfLa Ley de 40 horas modifica los d\u00edas de vacaciones?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>No. Los d\u00edas de feriado legal se mantienen sin cambios. La ley solo reduce la jornada ordinaria semanal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-981db403d6d218d9a84ee8d56a4491d5\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfC\u00f3mo afecta la Ley de 40 horas al control de asistencia?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Obliga a las empresas a llevar un registro claro y actualizado de la jornada trabajada. Esto es especialmente relevante en esquemas h\u00edbridos, teletrabajo o turnos rotativos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-e52194341eb343186089bbc4413e4aa2\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfLa reducci\u00f3n de jornada mejora la productividad?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>La ley no garantiza un aumento autom\u00e1tico de productividad, pero muchas empresas aprovechan la reducci\u00f3n para optimizar procesos, automatizar tareas y mejorar la gesti\u00f3n del tiempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e9rate sobre: <em><a href=\"https:\/\/softland.com\/cl\/evaluacion-de-desempeno-clave-para-empresas\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/cl\/evaluacion-de-desempeno-clave-para-empresas\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o: Clave para una gesti\u00f3n estrat\u00e9gica del talento<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-56bf987f12279b04b4e8669bdc5e1441\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfC\u00f3mo ayuda Softland a la gesti\u00f3n de esta transici\u00f3n?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los mayores desaf\u00edos de la Ley de 40 horas en Chile est\u00e1 en la operaci\u00f3n diaria. Controlar correctamente la asistencia, calcular remuneraciones conforme a la nueva jornada y gestionar turnos m\u00e1s complejos requiere precisi\u00f3n. Aqu\u00ed es donde la tecnolog\u00eda cumple un rol clave.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, Softland ofrece soluciones tecnol\u00f3gicas que facilitan el cumplimiento, el control y la gesti\u00f3n de recursos humanos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\ud83d\udcbb\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/softland.com\/cl\/productos\/softland-rrhh\/gestion-de-nomina\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/cl\/productos\/softland-rrhh\/gestion-de-nomina\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Software de n\u00f3mina<\/a>:<\/strong>\u00a0automatiza el c\u00e1lculo de remuneraciones conforme a las nuevas jornadas.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>\u23f1\ufe0f\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/softland.com\/cl\/productos\/softland-rrhh\/control-de-asistencia\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/cl\/productos\/softland-rrhh\/control-de-asistencia\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Control de asistencia y turnos<\/a>:<\/strong>\u00a0gestiona horarios, marcajes y turnos rotativos de forma flexible.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udcca\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/softland.com\/cl\/productos\/softland-rrhh\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/cl\/productos\/softland-rrhh\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>:<\/strong>\u00a0planificaci\u00f3n de personal, control de ausencias y reportes de cumplimiento legal.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udcc8\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/softland.com\/cl\/productos\/softland-erp\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/cl\/productos\/softland-erp\/\" rel=\"noreferrer noopener\">ERP integral<\/a>:<\/strong>\u00a0centraliza procesos laborales y administrativos para una visi\u00f3n completa de tu empresa.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con estas herramientas, las compa\u00f1\u00edas pueden&nbsp;<strong>adaptarse m\u00e1s r\u00e1pido, con menor riesgo de errores y garantizando el cumplimiento de la Ley de 40 horas en Chile<\/strong>, al tiempo que mejoran su eficiencia operativa.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La&nbsp;Ley de 40 horas en Chile&nbsp;es una de las reformas laborales m\u00e1s relevantes de los \u00faltimos a\u00f1os. Su objetivo es&nbsp;reducir progresivamente la jornada laboral semanal, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":32567,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-32562","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32562","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32562"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/softland.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32562\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32570,"href":"https:\/\/softland.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32562\/revisions\/32570"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}