{"id":22615,"date":"2025-10-09T06:57:30","date_gmt":"2025-10-09T12:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com\/cl\/?p=22615"},"modified":"2026-01-30T14:07:42","modified_gmt":"2026-01-30T17:07:42","slug":"nueva-reforma-previsional-2025-claves-para-tu-gestion-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/cl\/nueva-reforma-previsional-2025-claves-para-tu-gestion-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Nueva Reforma Previsional 2025: Claves para tu gesti\u00f3n en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-0726471a15f7e22e65d473f2b92010d9\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 implica la Ley N\u00b0 21.735?<\/h2>\n\n\n\n<p>En marzo de 2025 se promulg\u00f3 la reforma previsional (Ley 21.735), destinada a fortalecer el sistema de pensiones en Chile mediante un nuevo enfoque mixto que combina derechos individuales con solidaridad colectiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-cc54470931700514989a01d16cf1e635\" style=\"color:#0016b2\">Principales novedades:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Creaci\u00f3n del Seguro Social Previsional (SSP)<\/strong>, gestionado por el Fondo Aut\u00f3nomo de Protecci\u00f3n Previsional (FAPP), que ofrecer\u00e1 beneficios como:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un aporte por a\u00f1os cotizados<\/strong>: 0,1 UF por a\u00f1o cotizado (tope de 25 a\u00f1os).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compensaci\u00f3n por expectativa de vida para mujeres<\/strong>: busca corregir brechas de g\u00e9nero en pensiones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incremento de la Pensi\u00f3n Garantizada Universal (PGU)<\/strong>&nbsp;a $250.000, con implementaci\u00f3n gradual seg\u00fan edad:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Septiembre 2025: mayores de 82 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Septiembre 2026: mayores de 75 a\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li>Septiembre 2027: mayores de 65 a\u00f1os<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nueva cotizaci\u00f3n patronal del 8,5 %<\/strong>&nbsp;de la remuneraci\u00f3n imponible:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1,5 % ya existente para Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)<\/li>\n\n\n\n<li>Se suma un 7 % gradual, que junto al SIS compone el nuevo total.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-76b004506acac072317bcf01d1b80d5c\" style=\"color:#1ca5ea\">Esa cotizaci\u00f3n se distribuir\u00e1 as\u00ed:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>4,5 % hacia cuentas individuales (AFP)<\/li>\n\n\n\n<li>4 % al Seguro Social Previsional (SSP): de ellos, 2,5 % financia SIS y compensaci\u00f3n para mujeres, y 1,5 % corresponde al beneficio por a\u00f1os cotizados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-edfcb296ae010d40611b3fb85174dd30\" style=\"color:#1ca5ea\">Calendario de implementaci\u00f3n:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Agosto 2025<\/strong>: inicia la cotizaci\u00f3n adicional del empleador:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>0,1 % va a la cuenta AFP<\/li>\n\n\n\n<li>0,9 % al SSP (compensaci\u00f3n mujeres, pronto se incorpora beneficio por a\u00f1os cotizados)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>El escalonamiento seguir\u00e1 hasta alcanzar el 8,5 % en&nbsp;<strong>2033<\/strong>, con posibilidad de extenderse a 11 a\u00f1os seg\u00fan evaluaci\u00f3n de recaudaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-97cb1f39c14701f403cdfeddaab9e309\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 deben tener en cuenta las empresas y sistemas de recursos humanos?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-49a01d88381297efc407ea8edc4ed312\" style=\"color:#1ca5ea\">Preparaci\u00f3n t\u00e9cnica y actualizaciones<\/h3>\n\n\n\n<p>El sistema de gesti\u00f3n (ERP, RRHH o similares) debe incorporar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u00e1lculo autom\u00e1tico de la nueva cotizaci\u00f3n con sus desglores.<\/li>\n\n\n\n<li>Campos diferenciados para AFP, SSP, SIS y compensaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Adecuaciones en los reportes y en Previred, que actualizar\u00e1 su sistema en agosto 2025.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-64e0d70cdfadd510f9e759fe9b88719d\" style=\"color:#1ca5ea\">Comunicaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Es fundamental informar a los colaboradores sobre el impacto de estos cambios en sus cotizaciones y pensiones futuras. Considera organizar talleres o webinars explicativos, al estilo de lo que recientemente realizamos en Softland.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-9be66634e8812703818f507dbb9f1374\" style=\"color:#1ca5ea\">Impacto en costos y planificaci\u00f3n financiera<\/h3>\n\n\n\n<p>Este nuevo aporte del empleador aumentar\u00e1 el costo laboral progresivamente. Ser\u00e1 clave proyectar estos incrementos para una adecuada planificaci\u00f3n de flujo de caja y presupuesto de personal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-648489a8b2cd65a8f06b31662ab069a5\" style=\"color:#0016b2\">Nosotros estamos listos y preparados<\/h2>\n\n\n\n<p>En <a href=\"https:\/\/softland.com\/cl\/productos\/softland-rrhh\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/cl\/productos\/softland-rrhh\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Softland RRHH<\/a> ya estamos preparados para este cambio, entregando a nuestros clientes soluciones actualizadas que garantizan una correcta gesti\u00f3n de las nuevas obligaciones previsionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 implica la Ley N\u00b0 21.735? 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