{"id":5687,"date":"2021-02-04T11:39:53","date_gmt":"2021-02-04T14:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com\/ar\/?p=5687"},"modified":"2023-01-05T14:38:56","modified_gmt":"2023-01-05T17:38:56","slug":"como-pueden-usar-las-pymes-el-salario-emocional-para-retener-a-sus-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/ar\/como-pueden-usar-las-pymes-el-salario-emocional-para-retener-a-sus-talentos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo pueden usar las pymes el salario emocional para retener a sus talentos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5687\" class=\"elementor elementor-5687\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-664f619 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"664f619\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9f899ec\" data-id=\"9f899ec\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf03bbc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf03bbc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los contextos de crisis e incertidumbre llevan a ciertas generaciones de j\u00f3venes a sentir que no tienen sus puestos de trabajo garantizados. Este cambio de perspectiva suele verse m\u00e1s en las generaciones conocidas como Y y Z, que buscan nuevas oportunidades para el desarrollo profesional. <strong>Las pymes deben reinventarse, combinando no solo el factor econ\u00f3mico, sino lo que se conoce como el salario emocional.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05fcee3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"05fcee3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPara las personas entre los 18 y los 40, la rotaci\u00f3n y cambio de empleo se convirti\u00f3 en una forma de buscar nuevas experiencias, aprendizaje y desarrollo. La crisis del 2001 en Argentina produjo una hist\u00f3rica ruptura del contrato laboral y signific\u00f3 que las nuevas generaciones no tienen por definici\u00f3n un alto sentido de pertenencia por quedarse en una empresa, sino otros deseos.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-429d908 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"429d908\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa b\u00fasqueda ahora se centra en empresas que logren adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios, que cuenten con buenas proyecciones de futuro, que sean transparentes y que permitan balancear la vida laboral y la personal, intercambiando roles para entender c\u00f3mo est\u00e1 el colaborador, cu\u00e1les son sus motivaciones y qu\u00e9 cosas lo frustran.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f26d92 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f26d92\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La idea de una empresa no debe ser retener a sus empleados, sino seducirlos a trav\u00e9s de una s\u00f3lida comunicaci\u00f3n interna, una motivaci\u00f3n continua y trabajo en conjunto. <strong>Priorizar a los colaboradores, acompa\u00f1arlos, escuchar c\u00f3mo se sienten y su opini\u00f3n sobre los procesos y el desarrollo dentro de una empresa para darles ese lugar de pertenencia, provoca el valor agregado para su trabajo.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45c850f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"45c850f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEntre las principales claves est\u00e1n la b\u00fasqueda de un l\u00edder carism\u00e1tico, permitir la libertad de pensamiento, implementar ideas y modos que beneficien la gesti\u00f3n, adem\u00e1s de la libertad de organizar el trabajo y as\u00ed evaluar los resultados. Los j\u00f3venes siguen d\u00e1ndole importancia a la remuneraci\u00f3n, pero valoran sentirse parte y poder trabajar en un ambiente amable. \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f4349c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f4349c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Una de las estrategias que se propone es la contrataci\u00f3n de colaboradores que no tengan experiencia en el rubro, para formarlos desde cero y as\u00ed construir un desarrollo profesional dentro de la compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, una de las problem\u00e1ticas que suele ocurrir, por ejemplo, en la industria IT es la gran rotaci\u00f3n del personal en comparaci\u00f3n a otros sectores. <strong>Existen ofertas para roles espec\u00edficos que buscan animar al cambio a cierto rango etario, por priorizar nuevas experiencias por sobre la variable econ\u00f3mica.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b64b63a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b64b63a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obviamente no se trata de subestimar el valor del rol del salario econ\u00f3mico, m\u00e1s a\u00fan en el contexto actual, pero est\u00e1 claro que ya no alcanza s\u00f3lo con eso. <strong>El concepto de salario emocional toma mayor relevancia y es uno de los factores determinantes para elegir tomar o renunciar un trabajo. <\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03e6273 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03e6273\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEntre los puntos claves que una organizaci\u00f3n debe trabajar para mantener los talentos de las nuevas generaciones encontramos:\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fab95f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fab95f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>El <strong>involucramiento<\/strong> con lo que est\u00e1n buscando.<\/li><li>La <strong>oportunidad<\/strong> de aportar nuevas ideas de forma continua.<\/li><li>La <strong>horizontalidad<\/strong> en la toma de decisiones.<\/li><li>La <strong>disminuci\u00f3n<\/strong> de la burocracia.<\/li><li>La <strong>experiencia humana<\/strong>, m\u00e1s all\u00e1 de los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-069e0a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"069e0a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si bien en pandemia, muchos colaboradores cambiaron su foco, manteniendo al empleo como principal prioridad, <strong>la tendencia sigue siendo la combinaci\u00f3n del salario, flexibilidad, control de horarios y el desaf\u00edo de nuevas metas dentro del espacio de trabajo.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ab1891 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ab1891\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los equipos de trabajo est\u00e1n formados por personas llenas de emociones, con sus intereses y problemas. Por estos motivos, plantear desaf\u00edos e incentivar a desarrollar nuevas aptitudes profesionales, adem\u00e1s de reconocer el esfuerzo y los logros, deben ser parte de la estrategia de una organizaci\u00f3n para estar atenta a los cambios generacionales del mercado. <strong>Softland se caracteriza por ofrecer herramientas donde predomina una gesti\u00f3n efectiva del capital humano, a trav\u00e9s de soluciones \u00e1giles que permiten crear una din\u00e1mica fluida en los procesos de trabajo.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8980a2c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8980a2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/www.cronista.com\/pyme\/negocios\/Que-es-el-salario-emocional-y-como-pueden-usarlo-las-pymes-para-retener-a-sus-talentos-20201027-0001.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fuente<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9384d5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f9384d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los contextos de crisis e incertidumbre llevan a ciertas generaciones de j\u00f3venes a sentir que no tienen sus puestos de trabajo garantizados. Este cambio de perspectiva suele verse m\u00e1s en las generaciones conocidas como Y y Z, que buscan nuevas oportunidades para el desarrollo profesional.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5688,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,122],"tags":[36,27,33,34,35,30,31,37],"class_list":["post-5687","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-rrhh","tag-empleados","tag-erp","tag-pymes","tag-salario","tag-salario-emocional","tag-sistema-de-gestion","tag-softland","tag-talentos"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5687"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5687\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}