{"id":3322,"date":"2019-12-06T07:13:02","date_gmt":"2019-12-06T10:13:02","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com\/ar\/?p=3322"},"modified":"2023-01-05T14:40:45","modified_gmt":"2023-01-05T17:40:45","slug":"la-descentralizacion-de-los-procesos-del-area-de-rrhh-y-las-nuevas-tecnologias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/ar\/la-descentralizacion-de-los-procesos-del-area-de-rrhh-y-las-nuevas-tecnologias\/","title":{"rendered":"La descentralizaci\u00f3n de los procesos del \u00e1rea de RRHH y las nuevas tecnolog\u00edas"},"content":{"rendered":"\t\t
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03 de Julio 2019<\/i><\/p>

La era digital ya no se puede obviar, y menos en el \u00e1rea de los Recursos Humanos donde pas\u00f3 a ser una herramienta de trabajo diario. Sin embargo, la inversi\u00f3n de IT en herramientas y soluciones para Recursos Humanos es de apenas el 1,5% del presupuesto total de la empresa.<\/p>

\u00bfPor qu\u00e9 sucede esto? Si bien la mayor\u00eda de las empresas posee un sistema de gesti\u00f3n de RRHH integrado con otros sistemas del negocio, no siempre cuenta con personas capacitadas en el uso de estas plataformas.<\/p>

Las soluciones basadas en entornos colaborativos permiten a las organizaciones descentralizar los procesos de gesti\u00f3n de los RR.HH. En estos sistemas cada persona accede a trav\u00e9s de un perfil definido de acuerdo su rol y responsabilidad, ya sea para actualizar informaci\u00f3n, solicitar, aprobar o crear distintos procesos de evaluaci\u00f3n y formaci\u00f3n. Por su parte, los managers reciben avisos del sistema sobre las actividades de los colaboradores a su cargo y sus solicitudes, pudiendo acceder a toda la informaci\u00f3n desde cualquier dispositivo.<\/p>

Las mejoras tecnol\u00f3gicas permiten el crecimiento y la profesionalizaci\u00f3n de las \u00e1reas de RR.HH., pudiendo cuantificar claramente un alto retorno de inversi\u00f3n, a partir de los KPIs espec\u00edficos del \u00e1rea.<\/p>

Qui\u00e9n, d\u00f3nde y cu\u00e1ndo dejaron de ser un problema. Las soluciones en la nube se convirtieron en las herramientas indispensables para gestionar el Capital Humano en las organizaciones.<\/strong> La posibilidad de abordar procesos en tiempo real y que eso est\u00e9 disponible para todos los integrantes de la empresa en forma inmediata, es parte de la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y funcionalidad de estas aplicaciones.<\/p>

La adaptaci\u00f3n constante a las necesidades actuales de las empresas y la capacidad para integrarse con otras soluciones, como es el caso de los sistemas ERP, permiten un gerenciamiento integral de los recursos y los proyectos, a nivel de toda la organizaci\u00f3n.<\/p>

Las herramientas de conexi\u00f3n, comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n en l\u00ednea permiten dar visibilidad a resultados inmediatos y de evoluci\u00f3n constante. La autogesti\u00f3n es hoy en d\u00eda lo que marca tendencia en organizaciones donde las tareas se encuentran descentralizadas. Esto facilita la funci\u00f3n del profesional del \u00e1rea y elimina tareas que demandan tiempo sin valor a\u00f1adido.<\/p>

Las nuevas soluciones con funciones de autogesti\u00f3n permiten que el colaborador accione en forma directa, dinamice procesos, acortando tiempos de resoluci\u00f3n que dependen de otras personas y otorgando trasparencia en el manejo de datos.<\/p>

Este tipo de funcionalidades permiten que los mandos medios y la alta gerencia puedan administrar sus modelos de trabajo adapt\u00e1ndolos a sus necesidades particulares sin depender de estructuras r\u00edgidas proporcionadas por RRHH, quien ahora pasa a tener un rol de establecer sistemas de trabajo y supervisarlos.<\/p>

Los distintos departamentos resuelven en forma aut\u00f3noma autorizaciones, solicitudes y tr\u00e1mites, d\u00e1ndole al \u00e1rea de RRHH un nuevo rol de procesar informaci\u00f3n que ya fue previamente aprobada por cada \u00e1rea. Esto aporta agilidad en la realizaci\u00f3n de procesos, mejora la calidad de la informaci\u00f3n, facilita la comunicaci\u00f3n con todos los empleados, y fundamentalmente, desde cualquier ubicaci\u00f3n o lugar de trabajo.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo podemos descentralizar los procesos del \u00e1rea a trav\u00e9s de las nuevas tecnolog\u00edas?<\/strong><\/p>


<\/b>Procesos de Selecci\u00f3n: realizaci\u00f3n de entrevistas, cuestionarios y ex\u00e1menes a trav\u00e9s de una plataforma.<\/p>

  • Gesti\u00f3n del Talento:<\/strong> poder administrar los planes de carrera, formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y retribuci\u00f3n atada a objetivos.<\/li>
  • Capacitaci\u00f3n:<\/strong> contenidos en plataformas virtuales accesibles desde cualquier lugar y en cualquier momento.<\/li>
  • Encuestas:<\/strong> internas, salariales, de clima organizacional.<\/li>
  • Herramientas de planificaci\u00f3n:<\/strong> matrices de conocimientos, estructuras, promociones, sucesi\u00f3n de puestos claves.<\/li>
  • Plataformas de comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n:<\/strong> donde todos los colaboradores participan y permiten la descentralizaci\u00f3n de los procesos, siendo muchos de autogesti\u00f3n, el empleado articula trav\u00e9s del sistema, comunicaci\u00f3n y solicitudes a su superior y al \u00e1rea de administraci\u00f3n.<\/li>
  • Indicadores de medici\u00f3n:<\/strong> permiten la toma de decisiones estrat\u00e9gicas y la mejora en procesos de reclutamiento y retenci\u00f3n, desarrollo, formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n interna, etc.<\/li><\/ul>

    Las soluciones de Gesti\u00f3n del Talento est\u00e1n experimentando un crecimiento constante en los \u00faltimos a\u00f1os y son protagonistas del cambio de la cultura organizacional.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    La era digital ya no se puede obviar, y menos en el \u00e1rea de los Recursos Humanos donde pas\u00f3 a ser una herramienta de trabajo diario. Sin embargo, la inversi\u00f3n de IT en herramientas y soluciones para Recursos Humanos es de apenas el 1,5% del presupuesto total de la empresa…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3344,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,122],"tags":[27,61,55,79],"class_list":["post-3322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-rrhh","tag-erp","tag-rrhh","tag-software-de-gestion","tag-soluciones-de-gestion"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3322"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3322\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}