{"id":3318,"date":"2019-12-06T06:52:27","date_gmt":"2019-12-06T09:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com\/ar\/?p=3318"},"modified":"2023-01-05T14:40:49","modified_gmt":"2023-01-05T17:40:49","slug":"las-nuevas-herramientas-para-la-gestion-del-capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/ar\/las-nuevas-herramientas-para-la-gestion-del-capital-humano\/","title":{"rendered":"Las nuevas herramientas para la gesti\u00f3n del Capital Humano"},"content":{"rendered":"\t\t
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07 de Junio 2019<\/em><\/p>

La eficiencia de los programas de gesti\u00f3n, que permite a los profesionales orientarse a sus proyectos y no a lo administrativo, genera una din\u00e1mica de trabajo fluida y en un entorno seguro.<\/p>

Encontramos distintos tipos de software que ayudan en el trabajo cotidiano y resuelven los requerimientos de las \u00e1reas duras y blandas de los recursos humanos. En el mercado podemos encontrar los Human Capital Management (HCM), sistemas de gerenciamiento del Capital Humano orientado a las \u00e1reas soft y a la comunicaci\u00f3n; los Human Resource Management System (HRMS), sistema de gerenciamiento de recurso humanos; y por \u00faltimo, los Human Resources Information System (HRIS), sistemas de informaci\u00f3n de recursos humanos.<\/p>

Si bien las herramientas mencionadas se relacionan, no son lo mismo y en oportunidades resulta dif\u00edcil saber cu\u00e1l es el alcance de cada una de ellas.<\/p>

A continuaci\u00f3n, detallaremos las ventajas que ofrece cada una:<\/p>

Sistemas de Informaci\u00f3n de Recursos Humanos (HRIS)<\/strong><\/p>

Son softwares que gestionan toda la informaci\u00f3n relacionada con los recursos humanos de una organizaci\u00f3n y sirven para conectar la administraci\u00f3n de las personas con herramientas que: almacenan, procesan, y controlan todo tipo de datos. Permiten centralizar la informaci\u00f3n de los colaboradores en un \u00fanico repositorio para administrar y gestionar eficazmente los procesos relacionados con el talento.<\/p>

Son bases de datos inteligentes que mejoran la interacci\u00f3n entre la informaci\u00f3n, su uso y su visualizaci\u00f3n. Convierten la informaci\u00f3n en algo valioso, accesible y f\u00e1cil de usar; y son un aliado en la toma de decisiones y en el an\u00e1lisis de datos.<\/p>

Sistemas de Gerenciamiento de Capital Humano (HCM)<\/strong><\/p>

Permiten la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de los recursos, tienen una visi\u00f3n corporativa y se encuentran orientados a gestionar los conocimientos, las competencias y las habilidades que los colaboradores adquieren en su carrera profesional. Facilitan la adecuaci\u00f3n de un plan de formaci\u00f3n acorde a los puestos, y mejoran la calidad y la productividad a trav\u00e9s del desarrollo organizacional.<\/p>

Propician la comunicaci\u00f3n, la autogesti\u00f3n y generalmente son de uso internacional. Facilitan el intercambio de informaci\u00f3n entre el talento y la organizaci\u00f3n, agilizan el env\u00edo de documentaci\u00f3n sin papeles, y adoptan un rol activo de autogesti\u00f3n de su propia informaci\u00f3n. Muchos de estos sistemas incluyen una app m\u00f3vil para que los colaboradores tengan acceso desde sus dispositivos, simplificando tareas repetitivas y cotidianas, y volvi\u00e9ndolas m\u00e1s eficientes.<\/p>

Human Resource Management System (HRMS)<\/strong><\/em><\/p>

Llevan adelante la administraci\u00f3n del pago de n\u00f3minas, la contabilidad, gestionan la informaci\u00f3n del personal y su contrataci\u00f3n; ayudan a administrar la informaci\u00f3n del colaborador, ahorrando tiempo en la gesti\u00f3n, manteniendo al d\u00eda actualizaciones legales. Tienen dise\u00f1os flexibles para administrar bases de datos integradas, lo que permite la generaci\u00f3n de informes y el an\u00e1lisis de informaci\u00f3n en forma r\u00e1pida y precisa.<\/p>

Con un software de gesti\u00f3n de este tipo se puede asegurar la informaci\u00f3n y el manejo de datos sensibles por parte de la organizaci\u00f3n.<\/p>

Estas herramientas nos permiten mejorar la gesti\u00f3n a trav\u00e9s de la informaci\u00f3n centralizada y completa del personal. La autogesti\u00f3n de la informaci\u00f3n y la participaci\u00f3n del empleado en su plan de carrera y de desarrollo, otorga a estas herramientas un valor agregado de sentido de pertenencia corporativo.<\/p>

Cont\u00e1ctanos y con gusto te asesoramos en la digitalizaci\u00f3n de tu capital humano.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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