{"id":3229,"date":"2019-12-04T13:34:41","date_gmt":"2019-12-04T16:34:41","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com\/ar\/?p=3229"},"modified":"2023-01-05T14:40:56","modified_gmt":"2023-01-05T17:40:56","slug":"el-employer-branding-por-que-implementarlo-y-cuales-son-sus-ventajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/ar\/el-employer-branding-por-que-implementarlo-y-cuales-son-sus-ventajas\/","title":{"rendered":"El Employer Branding: \u00bfpor qu\u00e9 implementarlo y cu\u00e1les son sus ventajas?"},"content":{"rendered":"\t\t
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01 de Abril 2019<\/i><\/p>

Internet se ha convertido en una herramienta para que los departamentos de Recursos Humanos planifiquen acciones concretas y aprovechen los beneficios de las plataformas tecnol\u00f3gicas a su favor. Ejecutar una estrategia nuclear y de base CULTURAL como el Employer Branding, ser\u00e1 una de las formas m\u00e1s relevantes para ATRAER y FIDELIZAR el mejor talento en las organizaciones.<\/p>

TOP TALENT= CONOCIMIENTO + HABILIDAD + EXPERIENCIA<\/strong><\/p>

Peoplemattes, consultora en RRHH, define el Employer Branding como el conjunto de estrategias e iniciativas para posicionar y gestionar la marca corporativa como buen empleador.<\/p>

Las compa\u00f1\u00edas se encuentran en una carrera competitiva por capturar el talento m\u00e1s valioso, pero tambi\u00e9n promover el compromiso y el orgullo de la organizaci\u00f3n entre sus colaboradores. Gestionar la marca de la empresa se basa en el marketing como apalancamiento para posicionarse en el mercado laboral, contribuyendo al alcance de los objetivos internos y externos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Objetivos internos<\/span><\/b><\/p>

Las t\u00e1cticas del Employer Branding deben ejecutarse desde casa, es decir, motivar a los colaboradores actuales, atender sus necesidades y resolverlas. La fidelizaci\u00f3n del talento es el principal punto de inter\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Objetivos externos<\/span><\/b><\/p>

Se trata de atraer candidatos a la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de la reputaci\u00f3n de tu marca. \u00bfQu\u00e9 dicen tus colaboradores sobre el ambiente laboral? \u00bfCu\u00e1l es la imagen que proyectas en medios digitales como las redes sociales?\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El 62% de las compa\u00f1\u00edas considera el Employer Branding como una prioridad empresarial, seg\u00fan el estudio\u00a0<\/span>2020 Outlook: The Future Of Employer Branding<\/span>\u00a0de Universum. Aunque el termino surgi\u00f3 en los a\u00f1os 60s, es hasta la actualidad que las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n abriendo espacios para implementarlo.<\/span><\/p>

A pesar del desempleo que existe especialmente en los pa\u00edses centroamericanos, el estudio\u00a0<\/span>Global Skills Index 2016<\/span>\u00a0de Hays indica que el sector empresarial tiene serias dificultades para contratar y retener a trabajadores cualificados, por ello resulta fundamental el Employer Branding.<\/span><\/p><\/div><\/div>

Ventajas<\/span><\/b><\/p>

Como ya lo expusimos, el principal beneficio del Employer Branding es atraer profesionales y fidelizar el talento en nuestras organizaciones. Sin embargo, las ventajas trascienden y ofrecen un panorama mucho m\u00e1s que positivo para las compa\u00f1\u00edas: \u00a0<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En definitiva, las compa\u00f1\u00edas deben hacer del Employer Branding parte de su ADN, queda demostrado una notable mejora en los resultados empresariales y contribuye al estado de felicidad de los colaboradores.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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