{"id":23904,"date":"2019-12-04T13:06:37","date_gmt":"2019-12-04T16:06:37","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.softland.com.ar\/cuatro-ventajas-de-los-sistemas-moviles-para-los-rrhh\/"},"modified":"2026-04-30T17:07:17","modified_gmt":"2026-04-30T20:07:17","slug":"cuatro-ventajas-de-los-sistemas-moviles-para-los-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/ar\/cuatro-ventajas-de-los-sistemas-moviles-para-los-rrhh\/","title":{"rendered":"Cuatro ventajas de los sistemas m\u00f3viles para los RRHH"},"content":{"rendered":"\n

11 de Marzo 2019<\/i>

La transformaci\u00f3n digital impact\u00f3 positivamente a las \u00e1reas de los Recursos Humanos y convirti\u00f3 a estos profesionales en socios estrat\u00e9gicos de la alta direcci\u00f3n. Sin embargo, a\u00fan hay mucho por hacer en cu\u00e1nto a la adopci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas.

El informe “La nueva ruta digital de la gesti\u00f3n del talento”, elaborado por el observatorio de recursos humanos Orhit, indica que la falta de estrategia en la puesta en marcha de las nuevas herramientas digitales es la asignatura pendiente de los departamentos de recursos humanos en la mayor\u00eda de las corporaciones.

Para ello queremos destacar algunas ventajas de los sistemas m\u00f3viles para administrar correctamente a los colaboradores de tu compa\u00f1\u00eda.

1. Smartphones al servicio de los RRHH<\/strong>

Seg\u00fan el estudio We Are Social 2019, m\u00e1s del 67% de la poblaci\u00f3n utiliza dispositivos m\u00f3viles, por lo tanto, estar conectados con los colegas, tener acceso 24\/7 a la informaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, registrar informes, realizar solicitudes o reportar el nivel de felicidad, ahora es una realidad.

Acompa\u00f1ar esta experiencia con un sistema de gesti\u00f3n del talento traer\u00e1 por resultado la agilidad en los procesos y la disminuci\u00f3n del trabajo manual.

2. Potenciar el liderazgo<\/strong>

El entorno de los Recursos Humanos tambi\u00e9n busca equiparse de herramientas que permitan a las jefaturas liderar sus equipos, disminuyendo las labores administrativas y mejorando los procesos.

La tecnolog\u00eda actual te permite tener al alcance de un clic los datos de contacto de cada colaborador, su informaci\u00f3n profesional y educativa, el calendario de actividades y registrar las horas laboradas.<\/p>\n\n\n\n\n\n

3. Procesos cr\u00edticos<\/strong>

Herramientas como Softland Capital Humano han demostrado simplificar procesos administrativos.

El procesamiento de la planilla o n\u00f3mina puede ser complejo para los profesionales de Recursos Humanos, depositando gran parte de su tiempo en tareas rutinarias y de poco valor para la organizaci\u00f3n. La adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda debe simplificarlos.

Estos son los procesos cr\u00edticos que habr\u00e1 que digitalizar en 2 a\u00f1os:<\/p>\n\n\n\n\n\n

4. Expedientes Digitales<\/strong>

Ahora es posible contar con un expediente digital para cada colaborador. Adem\u00e1s de impactar positivamente en el medio ambiente por la disminuci\u00f3n en el uso del papel contribuyendo as\u00ed a la Responsabilidad Corporativa de la organizaci\u00f3n.

La empresa puede almacenar los contratos laborales, la n\u00f3mina, los procedimientos, t\u00edtulos acad\u00e9micos o evaluaciones de desempe\u00f1o en una misma plataforma y fomentando el autoservicio de los colaboradores a la par que aumenta la productividad de las \u00e1reas de Recursos Humanos.

Como detallamos, los sistemas m\u00f3viles para la administraci\u00f3n del talento, ofrecen reducir tiempos y costos; adem\u00e1s, traer\u00e1n como beneficio entregar datos confiables sobre el rendimiento y el compromiso de cada colaborador.

Seg\u00fan el informe citado, para el 2020, el 31% de los departamentos de recursos humanos estar\u00e1n completamente digitalizados, por lo que tenemos una oportunidad frente a nosotros para propiciar el cambio en nuestras compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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