El nuevo contexto llev\u00f3 a las diferentes organizaciones a adaptar sus actividades y h\u00e1bitos de la oficina al trabajo en casa. Ante un entorno tan dif\u00edcil e in\u00e9dito, la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos gan\u00f3 un papel a\u00fan m\u00e1s relevante en la selecci\u00f3n y bienvenida a nuevos colaboradores, as\u00ed como tambi\u00e9n en la b\u00fasqueda de nuevas formas de vincularse dentro de los equipos y adoptar nuevas modalidades de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Las diversas tecnolog\u00edas son las herramientas mediante las que los departamentos de recursos humanos pueden mantener unidos a los empleados de la organizaci\u00f3n. Uno de los ejemplos m\u00e1s recurrentes son las videoconferencias entre equipos con puesta en com\u00fan de objetivos o bien para proyectar la agenda de la semana.<\/strong> La clave est\u00e1 en gestionar la carga de trabajo de los diferentes equipos, poder supervisar de manera efectiva las tareas, y a su vez mantener un orden ante, por ejemplo, un aumento en los servicios de atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n\n\n\n El COVID-19 provoc\u00f3 un inminente aumento del teletrabajo, combinando la vida personal con la profesional, adem\u00e1s de mezclar la productividad y flexibilidad en cuanto a horarios para realizar las tareas. El paradigma va m\u00e1s all\u00e1 de la crisis sanitaria, sino que alcanza nuevos escenarios al trabajar en casa con caminos para mantener un buen ambiente con el equipo:<\/p>\n\n\n\n Mantener un buen enfoque por parte de la empresa reafirma la importancia, tanto a nivel externo como interno, de que los colaboradores son la imagen de la marca. No se trata solo de c\u00f3mo ven a la organizaci\u00f3n, sino de que realmente se sientan parte de ella y por este motivo el \u00e1rea de Recursos Humanos necesita involucrarse para que la gesti\u00f3n sea efectiva y, contar con soluciones tecnol\u00f3gicas espec\u00edficas para el tratamiento de esta tem\u00e1tica, resulta el mejor camino para alcanzar esa meta.<\/p>\n\n\n\n Un ERP que incluya m\u00f3dulos para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong> ofrece una serie de ventajas que terminan siendo determinantes en la organizaci\u00f3n, como alcanzar una visi\u00f3n global de la compa\u00f1\u00eda al integrar m\u00e1s funciones al software general y cada m\u00f3dulo suele enfocarse a un \u00e1rea en particular. La automatizaci\u00f3n de procesos en un mismo sistema permite conocer turnos, horas extra, capacitaci\u00f3n recibida, vacaciones, seguimiento de tareas, comunicaciones, entre otras, en un solo lugar.<\/p>\n\n\n\n Contar con un sistema donde todos los datos de la organizaci\u00f3n se encuentran en un mismo lugar para acceder en tiempo real, evita la circulaci\u00f3n de informaci\u00f3n err\u00f3nea o desfasada, y todo se puede visualizar de forma instant\u00e1nea. Ante una posible falla, las herramientas permiten averiguar la raz\u00f3n para as\u00ed corregirla r\u00e1pidamente y asegurar la consistencia de datos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La informaci\u00f3n en tiempo real permite mejorar la toma de decisiones y la integraci\u00f3n de los datos facilita la forma de establecer un sistema de relaciones. Incorporar un ERP, junto con soluciones verticales que se integren a \u00e9ste, en la gesti\u00f3n de recursos humanos mejora la sinergia entre los departamentos, genera mejores resultados en el cumplimiento de los objetivos, y aumenta la productividad de los recursos de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Entre las medidas principales para equipos con mayor cantidad de trabajo es importante contar con instrucciones precisas, brindar recursos y entender el contexto en donde nos encontramos. La motivaci\u00f3n y las herramientas para cumplir los objetivos son dos factores que pueden determinar la forma en la cual los alcanzamos.<\/p>\n\n\n\n Entre las opciones que desarroll\u00f3 Softland 100% web y m\u00f3viles para garantizar la conexi\u00f3n directa entre distintos niveles de colaboradores y una comunicaci\u00f3n clara y coordinada para fomentar el trabajo de casa, se encuentran:<\/p>\n\n\n\n Softland MyTeams:<\/strong> Esta soluci\u00f3n permite gestionar el trabajo remoto mediante la sincronizaci\u00f3n en la nube de todo el flujo de trabajo de la organizaci\u00f3n, como la agenda, las actividades, la documentaci\u00f3n y las notificaciones.<\/p>\n\n\n\n Softland Capital Humano:<\/strong> ofrece soluciones para gestionar procesos clave de recursos humanos como el reclutamiento, la selecci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Softland Sueldos y Jornales:<\/strong> Orientada a la liquidaci\u00f3n de haberes con libre definici\u00f3n de la f\u00f3rmula de c\u00e1lculo de cada concepto que conforma la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Estos enfoques de Softland se basan en un conjunto de variantes orientadas a la gesti\u00f3n de los recursos humanos, sobre todo para abordar los principales factores de aquellos que forman parte de una organizaci\u00f3n, que en la actualidad necesitan adaptar su contexto de trabajo al d\u00eda a d\u00eda desde casa.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El nuevo contexto llev\u00f3 a las diferentes organizaciones a adaptar sus actividades y h\u00e1bitos de la oficina al trabajo en casa. 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