{"id":23807,"date":"2020-11-25T22:09:46","date_gmt":"2020-11-26T01:09:46","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.softland.com.ar\/la-innovacion-de-rrhh-en-pandemia\/"},"modified":"2026-05-18T11:01:25","modified_gmt":"2026-05-18T14:01:25","slug":"la-innovacion-de-rrhh-en-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/ar\/la-innovacion-de-rrhh-en-pandemia\/","title":{"rendered":"La innovaci\u00f3n de RRHH en pandemia"},"content":{"rendered":"\n

El 2020 elev\u00f3 a\u00fan m\u00e1s el nivel de los desaf\u00edos que nos rodean, tanto en la salud, la econom\u00eda o la pol\u00edtica, afectando de forma directa nuestro d\u00eda a d\u00eda. La pandemia trajo consigo un cambio de paradigmas en muchos aspectos, conocimientos y formas de entender la normalidad que se aproxima.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El \u00e1rea de RRHH tuvo que adaptarse r\u00e1pidamente: las entrevistas presenciales cambiaron a trav\u00e9s de una pantalla, y el trabajo remoto se convirti\u00f3 en un pilar fundamental para la continuidad del negocio. Esas charlas de caf\u00e9 o las reuniones diarias de kick off por equipos para planificar la semana saltaron al mundo virtual de forma obligada con el objetivo de reacomodarse en el corto plazo y lograr esa \u201cconexi\u00f3n\u201d con cada colaborador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El capital m\u00e1s valioso de una organizaci\u00f3n son las personas que la conforman y por eso, se necesita de creatividad para adaptarse y ser claros en la comunicaci\u00f3n frente a cada una de ellas. Uno de los puntos centrales fue el empoderamiento de los l\u00edderes para que, en todo momento, tuvieran la capacidad de detectar alg\u00fan problema a la distancia con posibilidad de darle una soluci\u00f3n, tanto en el aspecto emocional como en lo productivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La disponibilidad a trav\u00e9s de los canales correspondientes y el acceso de forma r\u00e1pida y segura a los archivos necesarios para trabajar de forma remota, son solo algunos de los puntos que se convirtieron en requerimientos b\u00e1sicos y a la vez indispensables, de la nueva normalidad. La base del \u00e9xito en este contexto se ve reflejada en la comunicaci\u00f3n y la conexi\u00f3n entre todos los equipos y colaboradores.<\/strong> Ya sea desde una celebraci\u00f3n virtual como otorgar nuevos beneficios, por ejemplo, en una escucha psicol\u00f3gica para quien lo necesite.<\/p>\n\n\n\n

La realidad es que pueden utilizarse muchas herramientas, pero solo ser\u00e1n efectivas si el acercamiento es genuino, es decir, el conversar realmente con las personas para entender qu\u00e9 les pasa, fortalecer el v\u00ednculo y comprender lo que los rodea; simplemente generar un espacio en el cual poder empatizar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La nueva normalidad necesita de confianza intra y entre los equipos, estructuras s\u00f3lidas de trabajo, compromiso y dedicaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de las distancias. La virtualidad oblig\u00f3 al mercado laboral a descubrirse en escenarios desconocidos y llev\u00f3 a los l\u00edderes a tomar decisiones a\u00fan m\u00e1s importantes, por el contexto y el anhelo de que su negocio perdure en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Aquellas organizaciones que adopten la experiencia aprendan de los nuevos paradigmas y entiendan que algunos de ellos llegaron para quedarse, ser\u00e1n las que estar\u00e1n mejor preparadas para el futuro a corto plazo.<\/p>\n\n\n\n

Softland brinda soluciones pensadas para gestionar el capital humano de la compa\u00f1\u00eda, junto a herramientas que permiten una mejor comunicaci\u00f3n entre los empleados, seguridad y acceso a informaci\u00f3n vital de forma remota, con el fin de optimizar los recursos y mantener una operaci\u00f3n fluida dentro del negocio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fuente<\/a><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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