{"id":23710,"date":"2021-11-09T20:42:28","date_gmt":"2021-11-09T23:42:28","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.softland.com.ar\/noticias-erp-por-que-es-importante-gestionar-la-felicidad-en-las-empresas\/"},"modified":"2026-05-11T14:48:18","modified_gmt":"2026-05-11T17:48:18","slug":"noticias-erp-por-que-es-importante-gestionar-la-felicidad-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/ar\/noticias-erp-por-que-es-importante-gestionar-la-felicidad-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante gestionar la felicidad en las empresas?"},"content":{"rendered":"\n\u00bfPor qu\u00e9 es importante gestionar la felicidad en las empresas?\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direcci\u00f3n de Recursos Humanos est\u00e1 asumiendo un reto cada d\u00eda m\u00e1s relevante en las organizaciones y que sobrepasa el trabajo administrativo de las n\u00f3minas, de los procesos de selecci\u00f3n, vacaciones y sueldos. Se trata de <strong>gestionar la felicidad en la empresa<\/strong> para que los colaboradores cada d\u00eda est\u00e9n m\u00e1s <strong>motivados y felices<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan los estudios de <strong><a href=\"https:\/\/www.larepublica.co\/alta-gerencia\/felicidad-en-el-trabajo-2785340\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gallup<\/a><\/strong>, <strong>s\u00f3lo 15% de las personas son felices en el lugar de trabajo<\/strong>, lo que hace que el nivel de compromiso y motivaci\u00f3n sean bajos, teniendo as\u00ed una <strong>baja productividad<\/strong>, tambi\u00e9n se\u00f1alaron que la felicidad en el trabajo elimina la rotaci\u00f3n laboral hasta un 51%, y aumenta la retenci\u00f3n del talento en 44%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los constantes cambios que<strong> impactan el entorno laboral<\/strong> como los trabajos flexibles y remotos, acompa\u00f1ado de la <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong> requieren revisar la felicidad como un aspecto clave para las compa\u00f1\u00edas, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.observatoriorh.com\/orh-posts\/en-la-empresas-felices-la-productividad-de-los-empleados-crece-un-31.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pablo Claver<\/a> experto en \u201cfelicidad en el trabajo\u201d y autor del libro \u201cpor fin es lunes\u201d \u201c<strong>Fundamental introducir pautas y planes de felicidad<\/strong>. Y no solo por cuestiones <strong>emocionales<\/strong>: numerosos estudios muestran que las compa\u00f1\u00edas con empleados felices son m\u00e1s <strong>rentables y productivas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entonces \u00bfpor qu\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.felicidadeneltrabajo.es\/ideas-para-empresarios\/roi-felicidad-trabajo-estudios-datos-kpi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">apostar a la felicidad en el trabajo<\/a>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><ul><li>Los empleados felices son un <strong>12% m\u00e1s productivos<\/strong> (Estudio de Happiness and productivity, Universidad de Warwick)<\/li><li>Las personas con \u00edndices mayores de felicidad tienen <strong>un rendimiento mayor<\/strong>: dedican el 80% de su tiempo a las tareas encomendadas, es decir 4 d\u00edas de 5 a la semana.<\/li><li>Las personas felices son <strong>86% m\u00e1s creativas<\/strong> (universidad de Berkeley)<\/li><li>Un trabajador feliz motivado y satisfecho con su trabajo consigue un <strong>aumento del 37% de las ventas, del 31% de la productividad y del 19% en la eficacia.<\/strong> (Shawn Anchor)<\/li><li>Las personas que se <strong>rodean de gente feliz tienen un 25% m\u00e1s de posibilidades de imitar este estado<\/strong> (Framingham Herat study)<\/li><\/ul><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/innodriven.com\/es\/7-empresas-que-aplican-la-felicidad-para-innovar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">3 empresas inspiradoras<\/a>, que han gestionado la felicidad como parte de su <strong>cultura corporativa y como elemento de innovaci\u00f3n<\/strong> generando <strong>experiencias positivas<\/strong> para sus colaboradores:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><ol><li><strong>Zappos:<\/strong> es una empresa que fue premiada por 6 a\u00f1os consecutivos dentro de las 100 mejores empresas para trabajar seg\u00fan FORTUNE MAGAZINE. Se describen como una familia y tiene sus 10 valores fundamentales manifestados en un <a href=\"https:\/\/s3.amazonaws.com\/zidownloads\/TheZapposFamilyCoreValues.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manual<\/a> compartido con el mundo y describe los secretos de su cultura y valor humano detr\u00e1s de su marca.<\/li><li><strong>Patagonia<\/strong> \u2013 La empresa fundada por su CEO Yvon Chouinard integr\u00f3 desde el principio en su cultura, una pol\u00edtica de flexibilidad laboral basada en los intereses de sus empleados que son adictos a las actividades al aire libre y deportes extremos. Su programa \u201c<a href=\"https:\/\/www.patagonia.com\/home\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Let our people go surfing<\/a>\u201d permite que los empleados se tomen horas libres durante el d\u00eda laboral para hacer actividades que disfrutan y les hace bien.<\/li><li><strong>Google<\/strong> \u2013 Esta empresa se siente orgullosa de entender claramente lo que necesitan sus empleados para ser felices y hace de eso su filosof\u00eda. Sus instalaciones incluyen gimnasios, comida saludable, y espacios abiertos mientras que tambi\u00e9n incorpora en sus valores el concepto que \u201cpodes ser serio sin un traje\u201d, filosof\u00eda que manifiestan en el punto 9 de las \u201c<a href=\"https:\/\/about.google\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">verdades en Google<\/a>\u201d.<\/li><\/ol><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me permito cerrar este art\u00edculo con un escrito del libro \u201c<strong>Felicidad a pruebas de Oficinas<\/strong>\u201d de Sylvia Ram\u00edrez Rueda, consultora, conferencista y escritora en <strong>felicidad<\/strong> \u201cTener un trabajo hace parte de lo que significa ser adulto y tener una vida, no es la muerte ni es una fuga de energ\u00eda, esas horas que pasa haciendo lo suyo ya son la vida.\u201d<strong> Las organizaciones deben ser impulsoras de programas de bienestar que garanticen la motivaci\u00f3n y suban los niveles de felicidad en nuestro trabajo para hacer de este una experiencia de vida<\/strong> de la cual debemos sentirnos orgullos y felices todos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fuente:<\/strong> <a href=\"https:\/\/softland.la\/gestion-de-la-felicidad-en-las-companias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Innova Hoy<\/a>, el blog de Softland, secci\u00f3n \u201cComunidad RRHH\u201d \u2013 Autor: Luz Nerly Pescador Arias, Directora Comercial Softland Colombia<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direcci\u00f3n de Recursos Humanos est\u00e1 asumiendo un reto cada d\u00eda m\u00e1s relevante en las organizaciones y que sobrepasa el trabajo administrativo de las n\u00f3minas, de los procesos de selecci\u00f3n, vacaciones y sueldos. 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